Tagged: Arne Jacobsen


arne_jacobsen

Var arkitekten engang lydløs?

Vedtægt for Arkitektvirksomhed vedtaget af DAL, 27. november 1965

– Kapitiel III: Kollegiale Regler

[Arkitekter] Medlemmer må ikke anvende reklame eller på anden måde yde betaling eller vederlag for offentlig omtale eller reklamemæssig bekendtgørelse. Med hensyn til anvendelse af skilte, optagelse i telefonbøger, vejviser og lignende samt indrykning af annoncer med meddelelse om oprettelse af praksis, bortrejse, adreseforandring, ændring af telefonnummer og lignende fastsættes reglerne herfor i et cirkulære fra bestyrrelsen”

DAL vedtægter, 1965*

Jeg kom forbi en reol idag, hvor der stod en bog der indeholdt DALDanske Arkitekters Landsforbunds [idag Danske Ark] vedtægter fra 1965. Og jeg kunne ikke nære mig for at finde det sted hvor det skulle stå – sort på hvidt – at arkitekter, dengang, ikke måtte gøre reklame for sig selv. Det tog kun få øjeblikke at finde de gyldne ord, citeret ovenfor!

Måske det er her man finder svaret på spørgsmålet, om hvorfor der idag ikke er flere skrivende arkitekter? For hvordan kom man i 60-70-80-90’erne omkring denne vedtægt? Jeg forestiller mig, at måden var at skrive, udgive og kommentere på livet løs. Og havde man en professortitel fra Arkitektskolen, ja, så gik det sikkert endnu hurtigere. På den anden side, så er alle kanaler idag åbne for enhver arkitekt der har selv det mindste at sige. Men det betyder dog ikke at der siges så meget mere end tidligere. Eller også siges der bare noget andet.

Arkitekter var Levemennesker
Jeg kan huske at den norske arkitekt, Sverre Fehn engang fortalte, at han blev arkitekt fordi han så en gruppe glade mennesker med pibe, løse bukser og stråhat, stå på gangen på det Tekniske Universitet hvor hans ingeniør far underviste. Han spurgte hvem de sjove mennesker var, og hans far fortalte, at det var arkitekter. Der besluttede den lille Sverre at sådan en ville han også være. For der var engang hvor arkitekter var dem der ‘vidste om det gode liv’ – De var levemennesker: solbrændte sejlertyper der indåndede kultur og forstod sig på mennsker og kvalitet.

Det at arkitekterne idag, på mange punkter, er faldet lidt i baggrunden, føles nogengange som det største tab. Sort tøj eller neonfarvede snickers – de nye tiders arkitekter er så [forretnings?]specialiserede, at vi måske ikke får fortalt hvordan vi ser verden og den måde vi lever på. Det er der ofte en eller anden faggren der kommer os i forkøbet. Arkitekter skal tilbage til at være PERSONEN der forstår sig på mennesker, det gode liv og hele den holostiske tankegang – ikke kun bygninger [som mange mennesker går rundt og tror!].

…og så synes man næsten det er synd at vi ikke siger mere nu hvor vi faktisk har mulighed for at sige alt det vi vil.

Kilde: *Jørgen Hansen, Arkitektkontrakten, 1963

Dirty_Arne

10 gode måder at sabotere din karriere på

Dirty_Arne

– Hvis du ikke selv kan gætte hvilken kendt dansk arkitekt arbejdsgiver jeg har puttet op i Dirty Harry, så tryk på billedet!

10 gode måder at sabotere din karriere på!

Rigtig mange arkitektkolleger vil komme ud for et jobskifte, hvis ikke allerede, inden for det næste års tid. Nye kolleger, nye opgaver og en ny ledelse!. På det svenske website chef.se, fandt jeg en helt okey artikel om de forskellige faldgrupper en karriere kan snuble over. Den kommer her i, godt og vel, ren oversættelse:

1. Kopiér en anden

At have rollemodeller er godt, men at forsøge at gøre sig selv til en du ikke er, er aldrig lykkedes.

Dit forbillede er måske en kollega der er super spontan, udadvendt, der griner og taler højt, skyder med hurtige ideer og springer op på skrivebordet for at give en tale når tegnestuen har vundet en konkurrence. Men du er måske i virkeligheden mere til low-key samtaler og fungerer bedst i mindre grupper, hvor du i langt højere grad kan holde styr på detaljer og fakta.

Byg istedet videre på dine egne grundforudsætninger! Du kan stadig blive en storartet, troværdig og vellidt kollega. Muligvis kan du tweeke din personlighed en smule, men forsøg ikke at lave om på dig selv!

2. Kiss Ass!

Det er aldrig lykkedes at smigre sig frem i køen!.

Dig og dine egentlige kompetancer (eller mangel på samme) vil blive sløret, og risikoen er at du måske allerede her er på vej til et “tak-for-støtten” leder job der ikke passer dig. Og herfra er der ikke langt til enden på din (såkaldte) karriere.

3. Vær SUPER dygtig og SUPER flittig

Du behøver altså ikke at være helt utrolig dygtig. Det fremmer ikke karrieren. Træk ned i tempo, øg istedet din egen “tanke-tid” – arbejd på at være moderat god og super smart.

4. Udfordrer din chef…dagligt!

“Det er en alt for almindelig fejl, at man viser sig for dygtig for hurtigt,” siger PR konsulent Paul Ronge. “Chefen føler du er en trussel, og det ender altid med en eller anden form for straf.”

“Det er bedre at tage det lidt roligt og indse, at det er vigtigt at sikre sig, at din chef kan stå inde for det du gør. Er du dygtig er det kun godt for din chef…og dit team. Det går måske lidt langsommere, men det er bedre for dig, end hvis du hopper i på det dybe vand og sætter 450% ind fra start. “

Continue Reading